Da li inspektor rada moze da pokrene postupak na osnovu anonimne prijave, a do koje je dosao teko sto je neko od radnika otisao u inspekciju i rekao da ima odredjenu alergiju a pri tom ne donosi nikakvu dokumentaciju o tome. I da li je anonimna prijava osnovani razlog za pokretanje postupaka i nalaganje odedjenih mera a da inspektor rada prilikom posete fabrike u kojoj radi taj radnik, nije utvrdio nikakvu stetnost po zdravlje radnika i to konsatuje u svom zapisniku. Inace radi se o velikoj fabrici koja zaposljava preko 2000 radnika.
— anonimno
Poštovana,
Inspektor rada može vršiti inspekcijski nadzor i na osnovu anonimne prijave. Ne znamo koje su mere u konkretnom slučaju naložene, ali za pojedine mere neophodno je da postoji rešenje inspektora koje u svom obrazloženju treba da sadrži razloge za takvu odluku. Ukoliko oceni da je poslodavac izvršio prekršaj, inspektor rada je ovlašćen da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka.