Radno pravo (18)

Anonimno
Postovani,
radila sam kod istog poslodavca godinu dana, odnosno 2 puta po 6 meseci na odredjeno vreme.
10 dana pre isteka drugog ugovora od 6 meseci, poslodavac me poziva i usmeno mi kaze da mi se radni odnos nece produziti i salje me na godisnji odmor koji mi je ostao. Zadnji dan godisnjeg odmora je bio 3o.11. a i ugovor na odredjeno je glasio do 3o.11. Sada je vec sesti dan a niko me iz firme ne zove da dodjem po resenje o otkazu i radnu knjizicu. U kom roku je poslodavac duzan da mi dostavi resenje o otkazu za rad na odredjeno vreme i radnu knjizicu. Molim Vas za hitan odgovor i unapred zahvaljujem.

Poštovana,

Radni odnos prestaje momentom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Sve do tog momenta Vi ste zapravo u radnom odnosu, pa je u interesu poslodavca da Vam što pre uruči rešenje. Takođe, njegova je obaveza da Vam zajedno sa rešenjem vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Ako Vas do sada već nisu pozvali, obratite se poslodavcu i zahtevajte radnu knjižicu i rešenje.


Anonimno
Postovani,

Zaposlen sam na neodredjeno vreme u jednoj firmi 5 godina. Od pre dve godine radim na poziciji na kojoj sam sada. Pre mesec dana sam imao razgovor sa pretpostavljenim koji mi je tada saopstio da poslovni ciljevi koje sam definisao 3 meseca pre ne valjaju i da "svi" misle da ja nisam dorastao tom radnom mestu. Dat mi je rok od 3 meseca da se promenim i dokazem. Nije bilo recju pomena otkaza ali jeste receno da necu vise raditi taj posao. Na istom radnom mestu ima jos ljudi i moji ciljevi i rezultati se ne razlikuju znacajno od ostalih, pri tom te iste ciljeve mi je morao po pravilima pre tri meseca odobriti taj isti pretpostavljeni. Zanima me kakva su moja prava, i kako da se ponasam ukoliko mi pretpostavljeni ponovo pomene tu temu, uruci otkaz ili me premesti na nize radno mesto.

Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani,

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na njegovu radnu sposobnost. Prema Zakonu o radu pod opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se i neostvarivanje rezultata rada odnosno nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi. Pre otkaza poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem u formi upozorenja obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i da zaposlenom ostavi primereni rok u kome se može izjasniti o navodima iz upozorenja.

Premeštanje na drugo radno mesto mora biti praćeno potpisivanjem aneksa ugovora o radu. Ukoliko odbijete da zaključite aneks ugovora o radu radi premeštanja na drugi odgovarajući posao, poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu.

Ukoliko smatrate da Vam je u toku rada (ili po njegovom eventualnom prestanku) povređeno neko pravo iz radnog odnosa, zaštitu možete potražiti na sudu pokretanjem radnog spora.


Milos Tomic
Firma u kojoj radim mi nudi sporazumni otkaz jer nema posla. Koja je minimalna otpremnina koju trbam dobiti po zakonu?? Imam 4 godine radnog staza. Koliko imam prava na biro?? Da li moram da potpisem sporazumni otkaz?? Da li imam pravo da koristim novi odmor od januara,ako mi do tad ne daju otkaz?? Hvala unapred!!

 

Poštovani,

Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u preduzeću prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu u visini koja je utvrđena opštim aktom ili samim ugovorom o radu. Zakon propisuje da otpremnina u tom slučaju ne može biti niža od od zbira trećine prosečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu radnog staža.

Ukoliko ne prihvatite sporazumni raskid ugovora o radu, doći će do jednostranog raskida od strane poslodavca. Na Birou možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom pripadaju. Ne možemo da Vam odgovorimo na deo pitanja koji se odnosi na godišnji odmor jer to zavisi od čitavog niza činjenica koje u pitanju niste naveli.


milan stikovic
potreban mi je pravni savet sta da redim, bio sam zaposlen u obnova metali doo beograd kao stalni radnik,radili smo u somboru na terenu,frma se bavi sirovinama i obojenim metalima,dana 14.11.2011 neko je uzeo moju baterisku lampu i stvio je pored cetiri bakarne sipke,kada su to nasli smestili su mi da je to moje i dobio sam otkaz,nazivali me lopovom itd... trazio sam od gazde da uzme otiske da se utvrdi cije je jer meni treba posao odgovor je bio da se oni ne bave time,potrebna mi je pomoc i savet ,dali mogu da tuzim fimu za povredu-uvredu casti, i dali mogu traziti odstetu

Poštovani,

Poslodavac može prema Zakonu o radu da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog. Jedan od razloga koji su navedeni u zakonu je i slučaj kada zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Ukoliko smatrate da je Vaš radni odnos prestao na nezakonit način, možete pokrenuti radni spor u kome će sud, ukoliko uspete da dokažete svoje tvrdnje, naložiti Vaše vraćanje na posao (ukoliko to budete zahtevali), isplatu naknade štete u  visini izgubljene zarade i druga primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu. Sud takođe može naložiti poslodavcu da Vam uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.


Anonimno
Poštovani, molim Vas za pomoć i pravni savet.
Naime, preduzeće u kom sam zaposlena na neodredjeno je od sledećeg meseca u postupku zatvaranja kako sam obaveštena. Ja sam inače od aprila ove godine na porodiljskom odsustvu i naknade sam do sad primala manje-više redovno. zanima me šta se dešava sa mojim bolovanjem tj. naknadom nakon što firma prestane sa radom. Da li postoji mogućnost da i dalje dobijam naknadu za porodiljsko odsustvo i od koga? Hvala unapred

Poštovana,

Do prestanka radnog odnosa u firmi u kojoj ste zaposleni, ostvarujete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva u skladu sa zakonom koji uređuje finansijsku podršku porodici sa decom. Nakon prestanka radnog odnosa Vaš status se menja i postajete nezaposleni. Kao nezaposleni, svoja prava ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje, gde po osnovu osiguranja za slučaj nezaposlenosti imate prava na novčanu naknadu.


Jovan Petrovic
Postovani
Radim kod poslodavca 2 godine prijavljen, 5 godina sam radio ne prijavljen. Po ugovoru o radu mi stoji 40 radnih sati nedeljno, radim 5 dana + subota 6 do 8 sati tog dana radim, to nigde nije regulisano, niti je placeno, ako ostanem duze sat dva radnim danom to mi se plati 120 dinara po satu. Godisnji odmori su mi 10 dana, prosle godine je bilo 15, s tim da nemam ni jedan papir da sam bio na godisnjem odmoru, pokazna markica za prevoz po ugovoru bi trebala da je placena, dobijam samo pola para od markice, pola ja placam.
Moje pitanje je dali ja mogu da tuzim poslodavca da mi isplati godisnje odmore, prekovremene sate, prevoz, za to sto sam radio ne prijavljen... u slucaju da ja dam otkaz, ili mora on da mi da otkaz da bih mogao to da trazim preko suda ili kako vec?

Poštovani,

Da biste sudskim putem ostvarili svoja prava iz radnog odnosa, nije potrebno da Vam poslodavac prethodno otkaže ugovor o radu niti je potrebno da Vi to sami učinite. U radnom sporu možete ostvariti sva prava koja Vam pripadaju po Zakonu o radu, opštim i posebnim kolektivnim ugovorom (ukoliko postoje) kao i samim ugovorom o radu.

Što se godišnjeg odmora tiče, u svakoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje u trajanju od 20 dana, što je i propisano Zakonom o radu. Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor on ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Ukoliko je ugovorom o radu predviđeno da će Vam poslodavac plaćati troškove prevoza imate pravo na naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.