Pravni savet

Anonimno | Radno pravo
Postovani,
radim u banci i prezivela sam dve oruzane pljacke.Trazili smo od banke da uradi nesto da bi se povecala bezbednost radnika(da ugrade elektronsku bravu,dupla vrata,ili da bar stavimo obavestenje da su kase sa vremenskim otvaranjem)od toga nista nismo dobili.Dali su mi dva slobodna dana, iskoristila sam ih ali i bolovanje od 10dana.Trazila sam da me premeste na drugo mesto, ali nista.Zivim i radim u neprestalnom strahu i pod velikim pritiskom.Pre nekoliko dana sam morala uzeti bolovanje zbog bolesti deteta,ali mi je receno da odlucim da li cu da radim ili da dam otkaz.Supervizor govori kako njega stavljam u nezgodan polozaj,da odlucim sta cu dalje,ovako ne moze...Mene zanima da li ovo sve gore navedeno spada u mobing, i koja su moja prava u slucaju daljeg maltretiranja ili otkaza?

Poštovana,

Mobing, u našem zakonodavstvu zlostavljanje na radu, predstavlja “svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.”

Poslodavac ima obavezu da omogući bezbedne uslove rada, ali je izgleda priroda Vašeg radnog mesta takva da postoji povećan rizik od pljački. Odsustvovanje sa rada zbog bolesti deteta ukoliko se koristi u skladu sa zakonom, ne može biti razlog za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.