Pravni savet

Anonimno | Radno pravo
Poštovani,
zaposlena sam u prodavnici od marta 2009 a kroz tačno godinu dana primljena sam na neodređeno. Od 01.09.2011.god. otvoreno mi je porodiljsko bolovanje a na moje mesto zaposlena je osoba koja će raditi izgleda samo mesec dana. Sada kologinica ostaje da radi sama. Interesuje me da li po isteku porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta koje traje 365 dana od dana otvaranja firma može da mi odma uruči otkaz ili je u obavezi da me drži izvesni period i koja su u opšte moja prava? Hvala unapred!

Poštovana,

Nakon što se zavrsi period Vašeg odsustva sa posla usled materinskih obaveza, nastavljate najnormalnije sa radom. Pošto imate sa poslodavcem potpisan ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac Vam može uručiti otkaz samo ukoliko su za to ispunjeni uslovi navedeni u zakonu odnosno ukoliko su razlozi opravdani. Ako Vam neopravdano prestane radni odnos a posebno ako radni odnos prestane zbog razloga koji su povezani sa vašom trudnoćom, detetom ili porodičnim obavezama možete zaštitu potražiti na sudu tako što ćete pokrenuti radni spor.