Pravni savet

Sofija Mešterović | Radno pravo
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na sledeće dileme.
Htela bih da podnesem tužbu za mobing protiv direktora preduzeće koji me verbalno maltretira što sprovodim zakonsku proceduru u poslu, prisiljava me da zakon zaobilazim i preti mi otkazom ako budem istrajavala da radim po zakonu. Da li bi u tužbi trebalo što bolje da opišem situaciju u kojoj radim i koliku nematerijalnu štetu realno mogu da tražim, postoji li neko zakonsko ograničenje. Unapred mnogo hvala

Poštovana,

Ako smatrate da ste izloženi zlostavljanju na radu, možete nadležnom sudu podneti tužbu u kojoj možete zahtevati da se utvrdi postojanje zlostavljanja, da se u buduće zabrani takvo ponašanje, da se ukolne posledice zlostavljanja i da Vam se naknadi materijalna ili nematerijalna šteta. U tužbi treba precizno opisati činjenično stanje za koje smatrate da predstavlja zlostavljanje odnosno mobing. Naknada nematerijalne štete mora da bude u srazmeri sa samom nematerijalnom štetom, što je teško utvrdljivo i premda ne postoji zakonsko ograničenje, sud ne bi trebalo da dozvoli veću naknadu od one koju treba smatrati pravičnom.