oznaka: inspekcija rada (2)

Anonimno | Upravno pravo
Da li inspektor rada moze da pokrene postupak na osnovu anonimne prijave, a do koje je dosao teko sto je neko od radnika otisao u inspekciju i rekao da ima odredjenu alergiju a pri tom ne donosi nikakvu dokumentaciju o tome. I da li je anonimna prijava osnovani razlog za pokretanje postupaka i nalaganje odedjenih mera a da inspektor rada prilikom posete fabrike u kojoj radi taj radnik, nije utvrdio nikakvu stetnost po zdravlje radnika i to konsatuje u svom zapisniku. Inace radi se o velikoj fabrici koja zaposljava preko 2000 radnika.

Poštovana,

Inspektor rada može vršiti inspekcijski nadzor i na osnovu anonimne prijave. Ne znamo koje su mere u konkretnom slučaju naložene, ali za pojedine mere neophodno je da postoji rešenje inspektora koje u svom obrazloženju treba da sadrži razloge za takvu odluku. Ukoliko oceni da je poslodavac izvršio prekršaj, inspektor rada je ovlašćen da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka.


Anonimno | Radno pravo
Postovani,

u febr. 2010 god mi je otvoreno porodiljsko odsustvo i od tada su mi uplacene cetiri plate (veoma neredovno) i doprinosi za ta cetiri meseca. Poslodavac mi ostalih osam plata jos nije uplatio.Inace, firma jako lose posluje, ali sada nije u blokadi. U Sekretarijatu za socijalno u Beogradu su mi rekli da se niko iz firme nije pojavljivao nakon tih prvih uplata i da oni tu nista ne mogu da urade.Na pitanje da li mogu da ga prijavim inspekciji rada ili podnesem tuzbu rekli su mi da ima mnogo takvih slucajeva i da nista necu postici. Ja vise nisam zaposlena u toj firmi. Zelela sam da Vas konsultujem i proverim da li je situacija zaista takva i da li postoji nacin da ostvarim svoja prava.
Hvala Vam puno.

 

Poštovana,

Obratite inspekciji rada jer u pitanju su neispunjene obaveze poslodavca a veliki broj prijava koje inspekcija rada dobija može da obeshrabri ali svakako nije razlog da ih ne obavestite o Vašem problemu. Zaštitu svojih prava možete ostvariti i preko suda tako što ćete tužbom zahtevati isplatu zarada i  tako pokrenuti radni spor. Ukoliko firma nastavi sa lošim poslovnim rezultatima i dođe do stečaja, obratite pažnju da u propisanim rokovima prijavite svoja protaživanja stečajnom upravniku.