oznaka: otkaz ugovora o radu (8)

Anonimno | Radno pravo
Postovani,
Pre tri meseca sam primljen u jednu firmu na probni rad.Prilikom zaposljavanja mi je receno koji je moj posao u firmi,nakon nekog vremena poslodavac mi je zadavao dodatne poslove koji nisu u opisu mog posla (IT menadzer),a kada sam sa njim razgovarao o povecanju plate za dodatne poslove on mi preti tako sto ce raskinuti samnom ugovor i nece mi produziti radni odnos. Posao mi je potreban veoma a ne znam kako da postignem dogovor koji ce zadovoljiti obe stane,dajte mi neki savet kako postupiti. Da li ako mi ne bude produzio ugovor imam neko pravo sa biroa? Hvala unapred

Poštovani,

Ukoliko poslodavac zaključi da za vreme trajanja probnog rada niste pokazali zadovoljavajuće stručne i radne sposobnosti radni odnos će prestati danom isteka roka naznačenog u ugovoru o probnom radu. Ugovor se može raskinuti i ranije na inicijativu poslodavca ili zaposlenog sa obavezom poštovanja otkaznog roka.

U slučaju da Vam ugovor ne bude produžen, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom licu pripadaju. Za više informacija obratite se pomenutoj službi.


Anonimno | Radno pravo
Postovani,
radim u banci i prezivela sam dve oruzane pljacke.Trazili smo od banke da uradi nesto da bi se povecala bezbednost radnika(da ugrade elektronsku bravu,dupla vrata,ili da bar stavimo obavestenje da su kase sa vremenskim otvaranjem)od toga nista nismo dobili.Dali su mi dva slobodna dana, iskoristila sam ih ali i bolovanje od 10dana.Trazila sam da me premeste na drugo mesto, ali nista.Zivim i radim u neprestalnom strahu i pod velikim pritiskom.Pre nekoliko dana sam morala uzeti bolovanje zbog bolesti deteta,ali mi je receno da odlucim da li cu da radim ili da dam otkaz.Supervizor govori kako njega stavljam u nezgodan polozaj,da odlucim sta cu dalje,ovako ne moze...Mene zanima da li ovo sve gore navedeno spada u mobing, i koja su moja prava u slucaju daljeg maltretiranja ili otkaza?

Poštovana,

Mobing, u našem zakonodavstvu zlostavljanje na radu, predstavlja “svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.”

Poslodavac ima obavezu da omogući bezbedne uslove rada, ali je izgleda priroda Vašeg radnog mesta takva da postoji povećan rizik od pljački. Odsustvovanje sa rada zbog bolesti deteta ukoliko se koristi u skladu sa zakonom, ne može biti razlog za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.


Anonimno | Radno pravo
Postovani,
radila sam kod istog poslodavca godinu dana, odnosno 2 puta po 6 meseci na odredjeno vreme.
10 dana pre isteka drugog ugovora od 6 meseci, poslodavac me poziva i usmeno mi kaze da mi se radni odnos nece produziti i salje me na godisnji odmor koji mi je ostao. Zadnji dan godisnjeg odmora je bio 3o.11. a i ugovor na odredjeno je glasio do 3o.11. Sada je vec sesti dan a niko me iz firme ne zove da dodjem po resenje o otkazu i radnu knjizicu. U kom roku je poslodavac duzan da mi dostavi resenje o otkazu za rad na odredjeno vreme i radnu knjizicu. Molim Vas za hitan odgovor i unapred zahvaljujem.

Poštovana,

Radni odnos prestaje momentom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Sve do tog momenta Vi ste zapravo u radnom odnosu, pa je u interesu poslodavca da Vam što pre uruči rešenje. Takođe, njegova je obaveza da Vam zajedno sa rešenjem vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Ako Vas do sada već nisu pozvali, obratite se poslodavcu i zahtevajte radnu knjižicu i rešenje.


Anonimno | Radno pravo
Postovani,

Zaposlen sam na neodredjeno vreme u jednoj firmi 5 godina. Od pre dve godine radim na poziciji na kojoj sam sada. Pre mesec dana sam imao razgovor sa pretpostavljenim koji mi je tada saopstio da poslovni ciljevi koje sam definisao 3 meseca pre ne valjaju i da "svi" misle da ja nisam dorastao tom radnom mestu. Dat mi je rok od 3 meseca da se promenim i dokazem. Nije bilo recju pomena otkaza ali jeste receno da necu vise raditi taj posao. Na istom radnom mestu ima jos ljudi i moji ciljevi i rezultati se ne razlikuju znacajno od ostalih, pri tom te iste ciljeve mi je morao po pravilima pre tri meseca odobriti taj isti pretpostavljeni. Zanima me kakva su moja prava, i kako da se ponasam ukoliko mi pretpostavljeni ponovo pomene tu temu, uruci otkaz ili me premesti na nize radno mesto.

Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani,

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na njegovu radnu sposobnost. Prema Zakonu o radu pod opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se i neostvarivanje rezultata rada odnosno nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi. Pre otkaza poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem u formi upozorenja obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i da zaposlenom ostavi primereni rok u kome se može izjasniti o navodima iz upozorenja.

Premeštanje na drugo radno mesto mora biti praćeno potpisivanjem aneksa ugovora o radu. Ukoliko odbijete da zaključite aneks ugovora o radu radi premeštanja na drugi odgovarajući posao, poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu.

Ukoliko smatrate da Vam je u toku rada (ili po njegovom eventualnom prestanku) povređeno neko pravo iz radnog odnosa, zaštitu možete potražiti na sudu pokretanjem radnog spora.


Anonimno | Krivično pravo
Poštovani, izrečena mi uslovna osuda 5 meseci zatvora - uslovno na godinu dana. Da li mi po tom osnovu može prestati radni odnos u školi. u čl. 95. i 96. KZ piše da ne može, ali u novom Zakonu o srednjoj školi, tj. Zakonu o osnovama sistema obrazovawa i vaspitanja, piše da se u toku rada proverava da li je neko osuđivan bilo kakvom kaznom za krivično dalo, pa ako jeste prestaje mu radni odnos.
Hvala na pomoći.

Poštovani,

Prema Krivičnom zakoniku pravne posledice osude ne nastupaju ako je za krivično delo učiniocu izrečena uslovna osuda, pod uslovom da ista ne bude opozvana.

Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, nastavnik ne sme biti lice koje je

  • za učinjeno krivično delo pravosnažno osuđeno na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju od najmanje šest meseci i
  • pravosnažno osuđeno za učinjeno krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala.

Ovo je uslov koji mora biti ispunjen kako prilikom zasnivanja tako i u toku trajanja radnog odnosa.


Milos Tomic | Radno pravo
Firma u kojoj radim mi nudi sporazumni otkaz jer nema posla. Koja je minimalna otpremnina koju trbam dobiti po zakonu?? Imam 4 godine radnog staza. Koliko imam prava na biro?? Da li moram da potpisem sporazumni otkaz?? Da li imam pravo da koristim novi odmor od januara,ako mi do tad ne daju otkaz?? Hvala unapred!!

 

Poštovani,

Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u preduzeću prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu u visini koja je utvrđena opštim aktom ili samim ugovorom o radu. Zakon propisuje da otpremnina u tom slučaju ne može biti niža od od zbira trećine prosečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu radnog staža.

Ukoliko ne prihvatite sporazumni raskid ugovora o radu, doći će do jednostranog raskida od strane poslodavca. Na Birou možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom pripadaju. Ne možemo da Vam odgovorimo na deo pitanja koji se odnosi na godišnji odmor jer to zavisi od čitavog niza činjenica koje u pitanju niste naveli.


milan stikovic | Radno pravo
potreban mi je pravni savet sta da redim, bio sam zaposlen u obnova metali doo beograd kao stalni radnik,radili smo u somboru na terenu,frma se bavi sirovinama i obojenim metalima,dana 14.11.2011 neko je uzeo moju baterisku lampu i stvio je pored cetiri bakarne sipke,kada su to nasli smestili su mi da je to moje i dobio sam otkaz,nazivali me lopovom itd... trazio sam od gazde da uzme otiske da se utvrdi cije je jer meni treba posao odgovor je bio da se oni ne bave time,potrebna mi je pomoc i savet ,dali mogu da tuzim fimu za povredu-uvredu casti, i dali mogu traziti odstetu

Poštovani,

Poslodavac može prema Zakonu o radu da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog. Jedan od razloga koji su navedeni u zakonu je i slučaj kada zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Ukoliko smatrate da je Vaš radni odnos prestao na nezakonit način, možete pokrenuti radni spor u kome će sud, ukoliko uspete da dokažete svoje tvrdnje, naložiti Vaše vraćanje na posao (ukoliko to budete zahtevali), isplatu naknade štete u  visini izgubljene zarade i druga primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu. Sud takođe može naložiti poslodavcu da Vam uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.


Anonimno | Radno pravo
Poštovani,
zaposlena sam u prodavnici od marta 2009 a kroz tačno godinu dana primljena sam na neodređeno. Od 01.09.2011.god. otvoreno mi je porodiljsko bolovanje a na moje mesto zaposlena je osoba koja će raditi izgleda samo mesec dana. Sada kologinica ostaje da radi sama. Interesuje me da li po isteku porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta koje traje 365 dana od dana otvaranja firma može da mi odma uruči otkaz ili je u obavezi da me drži izvesni period i koja su u opšte moja prava? Hvala unapred!

Poštovana,

Nakon što se zavrsi period Vašeg odsustva sa posla usled materinskih obaveza, nastavljate najnormalnije sa radom. Pošto imate sa poslodavcem potpisan ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac Vam može uručiti otkaz samo ukoliko su za to ispunjeni uslovi navedeni u zakonu odnosno ukoliko su razlozi opravdani. Ako Vam neopravdano prestane radni odnos a posebno ako radni odnos prestane zbog razloga koji su povezani sa vašom trudnoćom, detetom ili porodičnim obavezama možete zaštitu potražiti na sudu tako što ćete pokrenuti radni spor.