otkaz ugovora o radu
10
Postovanje. Zaposlen sam u kurirskoj sluzbi i gazda zahteva da potpisem sporazumni otkaz,a nisam na poslu vec 2 nedelje i ne zelim sa potpisem sporazumni posto mi nisu uplatili platu. Zanima me da li oni imaju prava na to i sta da radim
— anonimno

Poštovani,

Vaš poslodavac ne može od vas zahtevati da potpišete sporazum o raskidu ugovora o radu i vi niste dužni da to učinite ukoliko to ne želite. Međutim, neopravdano odsustvo zaposlenog sa rada predstavlja otkazni razlog, pa poslodavac ima mogućnost da vam po tom osnovu jednostrano otkaže ugovor o radu. Činjenica da vam zarada u proteklom periodu nije uredno isplaćena ne može biti opravdanje za vaše odsustvo sa rada, imajući u vidu da Zakon o radu detaljno reguliše pod kojim uslovima zaposleni može da odsustvuje sa rada. U pogledu neisplaćene zarade, postoje pravni mehanizmi da se to potraživanje koje imate prema poslodavcu namiri sudskim putem.

Postovani,prijavljena sam na odredjeno kod svog poslodavca.Dobila sam ponudu za bolji posao,pa me interesuje da li mogu da dam otkaz pre isteka ugovora i kako ide procedura za to?
— anonimno

Poštovana,

Ugovor o radu koji ste zaključili na određeno vreme, možete otkazati i pre isteka roka na koji je ugovor zaključen. To možete učiniti dostavljanjem otkaza poslodavcu, u pismenoj formi, uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko otkazni rok nije predviđen u vašem ugovoru o radu, primenjuje se zakonski otkazni rok od 15 dana.

Postovani,
Pre tri meseca sam primljen u jednu firmu na probni rad.Prilikom zaposljavanja mi je receno koji je moj posao u firmi,nakon nekog vremena poslodavac mi je zadavao dodatne poslove koji nisu u opisu mog posla (IT menadzer),a kada sam sa njim razgovarao o povecanju plate za dodatne poslove on mi preti tako sto ce raskinuti samnom ugovor i nece mi produziti radni odnos. Posao mi je potreban veoma a ne znam kako da postignem dogovor koji ce zadovoljiti obe stane,dajte mi neki savet kako postupiti. Da li ako mi ne bude produzio ugovor imam neko pravo sa biroa? Hvala unapred
— anonimno

Poštovani,

Ukoliko poslodavac zaključi da za vreme trajanja probnog rada niste pokazali zadovoljavajuće stručne i radne sposobnosti radni odnos će prestati danom isteka roka naznačenog u ugovoru o probnom radu. Ugovor se može raskinuti i ranije na inicijativu poslodavca ili zaposlenog sa obavezom poštovanja otkaznog roka.

U slučaju da Vam ugovor ne bude produžen, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom licu pripadaju. Za više informacija obratite se pomenutoj službi.

Postovani,
radim u banci i prezivela sam dve oruzane pljacke.Trazili smo od banke da uradi nesto da bi se povecala bezbednost radnika(da ugrade elektronsku bravu,dupla vrata,ili da bar stavimo obavestenje da su kase sa vremenskim otvaranjem)od toga nista nismo dobili.Dali su mi dva slobodna dana, iskoristila sam ih ali i bolovanje od 10dana.Trazila sam da me premeste na drugo mesto, ali nista.Zivim i radim u neprestalnom strahu i pod velikim pritiskom.Pre nekoliko dana sam morala uzeti bolovanje zbog bolesti deteta,ali mi je receno da odlucim da li cu da radim ili da dam otkaz.Supervizor govori kako njega stavljam u nezgodan polozaj,da odlucim sta cu dalje,ovako ne moze...Mene zanima da li ovo sve gore navedeno spada u mobing, i koja su moja prava u slucaju daljeg maltretiranja ili otkaza?
— anonimno

Poštovana,

Mobing, u našem zakonodavstvu zlostavljanje na radu, predstavlja “svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.”

Poslodavac ima obavezu da omogući bezbedne uslove rada, ali je izgleda priroda Vašeg radnog mesta takva da postoji povećan rizik od pljački. Odsustvovanje sa rada zbog bolesti deteta ukoliko se koristi u skladu sa zakonom, ne može biti razlog za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

Postovani,
radila sam kod istog poslodavca godinu dana, odnosno 2 puta po 6 meseci na odredjeno vreme.
10 dana pre isteka drugog ugovora od 6 meseci, poslodavac me poziva i usmeno mi kaze da mi se radni odnos nece produziti i salje me na godisnji odmor koji mi je ostao. Zadnji dan godisnjeg odmora je bio 3o.11. a i ugovor na odredjeno je glasio do 3o.11. Sada je vec sesti dan a niko me iz firme ne zove da dodjem po resenje o otkazu i radnu knjizicu. U kom roku je poslodavac duzan da mi dostavi resenje o otkazu za rad na odredjeno vreme i radnu knjizicu. Molim Vas za hitan odgovor i unapred zahvaljujem.
— anonimno

Poštovana,

Radni odnos prestaje momentom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Sve do tog momenta Vi ste zapravo u radnom odnosu, pa je u interesu poslodavca da Vam što pre uruči rešenje. Takođe, njegova je obaveza da Vam zajedno sa rešenjem vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Ako Vas do sada već nisu pozvali, obratite se poslodavcu i zahtevajte radnu knjižicu i rešenje.

Postovani,

Zaposlen sam na neodredjeno vreme u jednoj firmi 5 godina. Od pre dve godine radim na poziciji na kojoj sam sada. Pre mesec dana sam imao razgovor sa pretpostavljenim koji mi je tada saopstio da poslovni ciljevi koje sam definisao 3 meseca pre ne valjaju i da "svi" misle da ja nisam dorastao tom radnom mestu. Dat mi je rok od 3 meseca da se promenim i dokazem. Nije bilo recju pomena otkaza ali jeste receno da necu vise raditi taj posao. Na istom radnom mestu ima jos ljudi i moji ciljevi i rezultati se ne razlikuju znacajno od ostalih, pri tom te iste ciljeve mi je morao po pravilima pre tri meseca odobriti taj isti pretpostavljeni. Zanima me kakva su moja prava, i kako da se ponasam ukoliko mi pretpostavljeni ponovo pomene tu temu, uruci otkaz ili me premesti na nize radno mesto.

Hvala unapred na odgovoru.
— anonimno

Poštovani,

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na njegovu radnu sposobnost. Prema Zakonu o radu pod opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se i neostvarivanje rezultata rada odnosno nedostatak potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima zaposleni radi. Pre otkaza poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem u formi upozorenja obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i da zaposlenom ostavi primereni rok u kome se može izjasniti o navodima iz upozorenja.

Premeštanje na drugo radno mesto mora biti praćeno potpisivanjem aneksa ugovora o radu. Ukoliko odbijete da zaključite aneks ugovora o radu radi premeštanja na drugi odgovarajući posao, poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu.

Ukoliko smatrate da Vam je u toku rada (ili po njegovom eventualnom prestanku) povređeno neko pravo iz radnog odnosa, zaštitu možete potražiti na sudu pokretanjem radnog spora.

1
Pravne oblasti
Oznake