oznaka: putni troškovi (1)

Anonimno | Radno pravo
Poštovani,
U sadašnjoj firmi sam zaposlen 7 godina. Firma oma ogranke u 3 grada.
Prvih godinu dana sam radio u ogranku koji se nalazi u mestu mog prebivališta.
Nakon godinu dana, generalni direktor firme za celu Sbiju, me poziva da pređem u ogranak /centralu/ koji se nalazi skoro 100 km od mesta mog prebivališta. Potreban sam im za rukovodeće radno mesto tog ogranka. U mailu /koji još uvek čuvam/ mi potvrđuje naš usmeni dogovor da ću u slučaju da prihvatim ponuđeni posao dobiti službeni automobil na korišćenje 24h/7dana, kao i sve troškove goriva i putarine /koja se plaća svakog dana u oba pravca/. Potpisao sam novi Ugovor o radu za novo radno mesto u kojem se osim iznosa bruto zarade ne spominju naknade troškova goriva i putarine. Odluku o korišćenju službenog automobila 24h/7dana, sam takođe dobio. Ponudu sam prihvatio i sve ponuđeno je i ispoštovano 5 godina, sve do januara ove godine. Pohvale na moj rad nisu izostale. Ogranak koji vodim je svake godine sve više povećavao svoje ciljeve koje je uvek ispunjavao.
U januaru mi je saopšteno da firma više ne može da snosi troškove putarine i goriva za odlazak i dolazak na posao, ali da mi službeni automobil i dalje stoji na raspolaganju. Napominjem, da autobuska veza između mog mesta prebivališta i mesta zaposlenja ne postoji. Razdaljina od mog stana do firme je tačno 65 km /Sedište firme je pre 3 godine preseljeno/.
Živim sa suprugom i dvoje dece. Radno vreme mi je zvanično od 8-16h, ali svaki dan ostajem minimum do 19 h, a neretko i duže. Prekovremeni rad mi se ne plaća.
Molim vas da mi odgovorite koja su moja prava?

Poštovani,

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima obezbeđuje naknada ovih troškova. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada.

Dakle, u svakom slučaju imate pravo na naknadu troškova prevoza, s tim da o konkretnim modalitetima naknade odlučuje poslodavac, pri čemu je zakonom određen minimalni iznos naknade a to je cena prevozne karte u javnom saobraćaju. To što javni prevoz ne funkcioniše na relaciji između Vašeg prebivališta i radnog mesta, nije od značaja i ne znači da vam poslodavac ne duguje naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.