Radno pravo
20
Postovanje. Zaposlen sam u kurirskoj sluzbi i gazda zahteva da potpisem sporazumni otkaz,a nisam na poslu vec 2 nedelje i ne zelim sa potpisem sporazumni posto mi nisu uplatili platu. Zanima me da li oni imaju prava na to i sta da radim
— anonimno

Poštovani,

Vaš poslodavac ne može od vas zahtevati da potpišete sporazum o raskidu ugovora o radu i vi niste dužni da to učinite ukoliko to ne želite. Međutim, neopravdano odsustvo zaposlenog sa rada predstavlja otkazni razlog, pa poslodavac ima mogućnost da vam po tom osnovu jednostrano otkaže ugovor o radu. Činjenica da vam zarada u proteklom periodu nije uredno isplaćena ne može biti opravdanje za vaše odsustvo sa rada, imajući u vidu da Zakon o radu detaljno reguliše pod kojim uslovima zaposleni može da odsustvuje sa rada. U pogledu neisplaćene zarade, postoje pravni mehanizmi da se to potraživanje koje imate prema poslodavcu namiri sudskim putem.

Postovani,prijavljena sam na odredjeno kod svog poslodavca.Dobila sam ponudu za bolji posao,pa me interesuje da li mogu da dam otkaz pre isteka ugovora i kako ide procedura za to?
— anonimno

Poštovana,

Ugovor o radu koji ste zaključili na određeno vreme, možete otkazati i pre isteka roka na koji je ugovor zaključen. To možete učiniti dostavljanjem otkaza poslodavcu, u pismenoj formi, uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko otkazni rok nije predviđen u vašem ugovoru o radu, primenjuje se zakonski otkazni rok od 15 dana.

S` postovanjem, Vas molim za savet.
U radnom odnosu sam bila do kraja avgusta tekuce godine u kome sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ostvarila sam pravo na sest meseci nadoknade NSZZ koja istice u februaru 2012.god. U istom mesecu sam ostala u drugom stanju (u pitanju je druga zeljena trudnoca) i termin porodjaja mi je u maju 2012.god. Interesuje me da li po zavrsetku primanja u februaru imam prava na trudnicko ili porodiljsko i kako to i da li mogu da ostvarim?
Marina Josifovic

Poštovana,

Ako niste u radnom odnosu ne možete ostvariti pravo na porodiljsko ili trudničko odsustvo jer se ono odnosi na odsustvo sa rada. Kao nezaposleno lice obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje i informišite se o pravima koja Vam pripadaju kao i o načinima za njihovo ostvarenje.

Postovani,
Pre tri meseca sam primljen u jednu firmu na probni rad.Prilikom zaposljavanja mi je receno koji je moj posao u firmi,nakon nekog vremena poslodavac mi je zadavao dodatne poslove koji nisu u opisu mog posla (IT menadzer),a kada sam sa njim razgovarao o povecanju plate za dodatne poslove on mi preti tako sto ce raskinuti samnom ugovor i nece mi produziti radni odnos. Posao mi je potreban veoma a ne znam kako da postignem dogovor koji ce zadovoljiti obe stane,dajte mi neki savet kako postupiti. Da li ako mi ne bude produzio ugovor imam neko pravo sa biroa? Hvala unapred
— anonimno

Poštovani,

Ukoliko poslodavac zaključi da za vreme trajanja probnog rada niste pokazali zadovoljavajuće stručne i radne sposobnosti radni odnos će prestati danom isteka roka naznačenog u ugovoru o probnom radu. Ugovor se može raskinuti i ranije na inicijativu poslodavca ili zaposlenog sa obavezom poštovanja otkaznog roka.

U slučaju da Vam ugovor ne bude produžen, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom licu pripadaju. Za više informacija obratite se pomenutoj službi.

Postovani,

u febr. 2010 god mi je otvoreno porodiljsko odsustvo i od tada su mi uplacene cetiri plate (veoma neredovno) i doprinosi za ta cetiri meseca. Poslodavac mi ostalih osam plata jos nije uplatio.Inace, firma jako lose posluje, ali sada nije u blokadi. U Sekretarijatu za socijalno u Beogradu su mi rekli da se niko iz firme nije pojavljivao nakon tih prvih uplata i da oni tu nista ne mogu da urade.Na pitanje da li mogu da ga prijavim inspekciji rada ili podnesem tuzbu rekli su mi da ima mnogo takvih slucajeva i da nista necu postici. Ja vise nisam zaposlena u toj firmi. Zelela sam da Vas konsultujem i proverim da li je situacija zaista takva i da li postoji nacin da ostvarim svoja prava.
Hvala Vam puno.
— anonimno

 

Poštovana,

Obratite inspekciji rada jer u pitanju su neispunjene obaveze poslodavca a veliki broj prijava koje inspekcija rada dobija može da obeshrabri ali svakako nije razlog da ih ne obavestite o Vašem problemu. Zaštitu svojih prava možete ostvariti i preko suda tako što ćete tužbom zahtevati isplatu zarada i  tako pokrenuti radni spor. Ukoliko firma nastavi sa lošim poslovnim rezultatima i dođe do stečaja, obratite pažnju da u propisanim rokovima prijavite svoja protaživanja stečajnom upravniku.

Postovani,
radim u banci i prezivela sam dve oruzane pljacke.Trazili smo od banke da uradi nesto da bi se povecala bezbednost radnika(da ugrade elektronsku bravu,dupla vrata,ili da bar stavimo obavestenje da su kase sa vremenskim otvaranjem)od toga nista nismo dobili.Dali su mi dva slobodna dana, iskoristila sam ih ali i bolovanje od 10dana.Trazila sam da me premeste na drugo mesto, ali nista.Zivim i radim u neprestalnom strahu i pod velikim pritiskom.Pre nekoliko dana sam morala uzeti bolovanje zbog bolesti deteta,ali mi je receno da odlucim da li cu da radim ili da dam otkaz.Supervizor govori kako njega stavljam u nezgodan polozaj,da odlucim sta cu dalje,ovako ne moze...Mene zanima da li ovo sve gore navedeno spada u mobing, i koja su moja prava u slucaju daljeg maltretiranja ili otkaza?
— anonimno

Poštovana,

Mobing, u našem zakonodavstvu zlostavljanje na radu, predstavlja “svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.”

Poslodavac ima obavezu da omogući bezbedne uslove rada, ali je izgleda priroda Vašeg radnog mesta takva da postoji povećan rizik od pljački. Odsustvovanje sa rada zbog bolesti deteta ukoliko se koristi u skladu sa zakonom, ne može biti razlog za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.

1
Pravne oblasti
Oznake