Radno pravo (18)

Marina Josifovic
S` postovanjem, Vas molim za savet.
U radnom odnosu sam bila do kraja avgusta tekuce godine u kome sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ostvarila sam pravo na sest meseci nadoknade NSZZ koja istice u februaru 2012.god. U istom mesecu sam ostala u drugom stanju (u pitanju je druga zeljena trudnoca) i termin porodjaja mi je u maju 2012.god. Interesuje me da li po zavrsetku primanja u februaru imam prava na trudnicko ili porodiljsko i kako to i da li mogu da ostvarim?

Poštovana,

Ako niste u radnom odnosu ne možete ostvariti pravo na porodiljsko ili trudničko odsustvo jer se ono odnosi na odsustvo sa rada. Kao nezaposleno lice obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje i informišite se o pravima koja Vam pripadaju kao i o načinima za njihovo ostvarenje.


Anonimno
Postovani,
Pre tri meseca sam primljen u jednu firmu na probni rad.Prilikom zaposljavanja mi je receno koji je moj posao u firmi,nakon nekog vremena poslodavac mi je zadavao dodatne poslove koji nisu u opisu mog posla (IT menadzer),a kada sam sa njim razgovarao o povecanju plate za dodatne poslove on mi preti tako sto ce raskinuti samnom ugovor i nece mi produziti radni odnos. Posao mi je potreban veoma a ne znam kako da postignem dogovor koji ce zadovoljiti obe stane,dajte mi neki savet kako postupiti. Da li ako mi ne bude produzio ugovor imam neko pravo sa biroa? Hvala unapred

Poštovani,

Ukoliko poslodavac zaključi da za vreme trajanja probnog rada niste pokazali zadovoljavajuće stručne i radne sposobnosti radni odnos će prestati danom isteka roka naznačenog u ugovoru o probnom radu. Ugovor se može raskinuti i ranije na inicijativu poslodavca ili zaposlenog sa obavezom poštovanja otkaznog roka.

U slučaju da Vam ugovor ne bude produžen, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje možete ostvariti sva prava koja Vam kao nezaposlenom licu pripadaju. Za više informacija obratite se pomenutoj službi.


Anonimno
Postovani,

u febr. 2010 god mi je otvoreno porodiljsko odsustvo i od tada su mi uplacene cetiri plate (veoma neredovno) i doprinosi za ta cetiri meseca. Poslodavac mi ostalih osam plata jos nije uplatio.Inace, firma jako lose posluje, ali sada nije u blokadi. U Sekretarijatu za socijalno u Beogradu su mi rekli da se niko iz firme nije pojavljivao nakon tih prvih uplata i da oni tu nista ne mogu da urade.Na pitanje da li mogu da ga prijavim inspekciji rada ili podnesem tuzbu rekli su mi da ima mnogo takvih slucajeva i da nista necu postici. Ja vise nisam zaposlena u toj firmi. Zelela sam da Vas konsultujem i proverim da li je situacija zaista takva i da li postoji nacin da ostvarim svoja prava.
Hvala Vam puno.

 

Poštovana,

Obratite inspekciji rada jer u pitanju su neispunjene obaveze poslodavca a veliki broj prijava koje inspekcija rada dobija može da obeshrabri ali svakako nije razlog da ih ne obavestite o Vašem problemu. Zaštitu svojih prava možete ostvariti i preko suda tako što ćete tužbom zahtevati isplatu zarada i  tako pokrenuti radni spor. Ukoliko firma nastavi sa lošim poslovnim rezultatima i dođe do stečaja, obratite pažnju da u propisanim rokovima prijavite svoja protaživanja stečajnom upravniku.


Anonimno
Postovani,
radim u banci i prezivela sam dve oruzane pljacke.Trazili smo od banke da uradi nesto da bi se povecala bezbednost radnika(da ugrade elektronsku bravu,dupla vrata,ili da bar stavimo obavestenje da su kase sa vremenskim otvaranjem)od toga nista nismo dobili.Dali su mi dva slobodna dana, iskoristila sam ih ali i bolovanje od 10dana.Trazila sam da me premeste na drugo mesto, ali nista.Zivim i radim u neprestalnom strahu i pod velikim pritiskom.Pre nekoliko dana sam morala uzeti bolovanje zbog bolesti deteta,ali mi je receno da odlucim da li cu da radim ili da dam otkaz.Supervizor govori kako njega stavljam u nezgodan polozaj,da odlucim sta cu dalje,ovako ne moze...Mene zanima da li ovo sve gore navedeno spada u mobing, i koja su moja prava u slucaju daljeg maltretiranja ili otkaza?

Poštovana,

Mobing, u našem zakonodavstvu zlostavljanje na radu, predstavlja “svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.”

Poslodavac ima obavezu da omogući bezbedne uslove rada, ali je izgleda priroda Vašeg radnog mesta takva da postoji povećan rizik od pljački. Odsustvovanje sa rada zbog bolesti deteta ukoliko se koristi u skladu sa zakonom, ne može biti razlog za jednostrani otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.


Anonimno
Postovani,bila bih Vam zahvalna na informaciji.Stekla sam uslov za penziju ali sam obavestena od strane PIO fonda da je M4 obrazac mog poslednjeg poslodavca LAZAN!Ocigledno je da ne postoji sluzba nadlezna za sankcionisanje prevara ove vrste,buduci da mi je receno da moram od bivseg poslodavca da trazim novi obrazac(!!!!)Kome da se obratim? Inspekciji rada?

Poštovana,

Obratite se najpre bivšem poslodavcu a ukoliko sa njim ne uspete da rešite problem, obratite se inspekciji rada.


Sofija Mešterović
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na sledeće dileme.
Htela bih da podnesem tužbu za mobing protiv direktora preduzeće koji me verbalno maltretira što sprovodim zakonsku proceduru u poslu, prisiljava me da zakon zaobilazim i preti mi otkazom ako budem istrajavala da radim po zakonu. Da li bi u tužbi trebalo što bolje da opišem situaciju u kojoj radim i koliku nematerijalnu štetu realno mogu da tražim, postoji li neko zakonsko ograničenje. Unapred mnogo hvala

Poštovana,

Ako smatrate da ste izloženi zlostavljanju na radu, možete nadležnom sudu podneti tužbu u kojoj možete zahtevati da se utvrdi postojanje zlostavljanja, da se u buduće zabrani takvo ponašanje, da se ukolne posledice zlostavljanja i da Vam se naknadi materijalna ili nematerijalna šteta. U tužbi treba precizno opisati činjenično stanje za koje smatrate da predstavlja zlostavljanje odnosno mobing. Naknada nematerijalne štete mora da bude u srazmeri sa samom nematerijalnom štetom, što je teško utvrdljivo i premda ne postoji zakonsko ograničenje, sud ne bi trebalo da dozvoli veću naknadu od one koju treba smatrati pravičnom.