Radno pravo (18)

Anonimno
Poštovani,
zaposlena sam u prodavnici od marta 2009 a kroz tačno godinu dana primljena sam na neodređeno. Od 01.09.2011.god. otvoreno mi je porodiljsko bolovanje a na moje mesto zaposlena je osoba koja će raditi izgleda samo mesec dana. Sada kologinica ostaje da radi sama. Interesuje me da li po isteku porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta koje traje 365 dana od dana otvaranja firma može da mi odma uruči otkaz ili je u obavezi da me drži izvesni period i koja su u opšte moja prava? Hvala unapred!

Poštovana,

Nakon što se zavrsi period Vašeg odsustva sa posla usled materinskih obaveza, nastavljate najnormalnije sa radom. Pošto imate sa poslodavcem potpisan ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac Vam može uručiti otkaz samo ukoliko su za to ispunjeni uslovi navedeni u zakonu odnosno ukoliko su razlozi opravdani. Ako Vam neopravdano prestane radni odnos a posebno ako radni odnos prestane zbog razloga koji su povezani sa vašom trudnoćom, detetom ili porodičnim obavezama možete zaštitu potražiti na sudu tako što ćete pokrenuti radni spor.


Zorica Bojkovic
Postovani,
zanima me kome da se obratim i kakvu vrstu tuzbe da podnesem za sledece:
-Radila sam u agenciji preko 10 godina, porezi i doprinosu su uredno placani, ali nisu dostvaljani M4 obrasci PIO fondu, tako da mi staz nije povezan. Poslodavac prebacuje krivicu na knjigovodju.
Ja bih zelela da se to resi dok agencija jos postoji :)
Hvala unapred na svakom savetu.

Poštovana,

Obavezu da dostavi M4 obrazac ima poslodavac, tako da ne može prebacivati odgovornost na knjigovođu. Informišite se u PIO fondu kako najlakše da povežete staž. Ukoliko poslodavac nastavi da odbija saradnju povodom rešavanja Vašeg problema obratite se Inspekciji rada.


blagojević slobodan novi sad
74 radnika sporazumno raskida radni odnos 11.05.2009g.po tom rešenju većinski vlasnik i generalni direktor koji je potpisao ta rešenja,su se obavezali,da će sva potraživanja radnika izmiriti u roku od 30dana.danas je 15.11.2011g.ni jednom radniku ništa nije isplaćeno.pitanje,da li se podnosi krivična prijava ili tužba i protiv koga.

Poštovani,

Tužba se podnosi parničnom sudu protiv poslodavca odnosno protiv preduzeća kao pravnog lica sa kojim je bio zasnovan radni odnos. Tužbu za namirenje potraživanja može podneti lično svaki radnik za sebe ili preko zastupnika svi radnici zajedno.


Anonimno
Postovani,
radio sam na poslovima vozaca , na radnom mestu imao sam povredu na radu, tj. okliznuo se i pao , zadobio povredu glave.
Radio sam na crno, i posle toga usledile su pretnje i naravno otkaz!
Imam, izvestaje lekara, zapisnik policije!
Sta sada?
Molim za POMOC!!

Poštovani,

Probajte da se informišete o svojim pravima kod inspekcije rada. Morate znati da je rad na crno zabranjen i da se puna pravna zaštita pruža radnicima koji svoj radni odnos zasnivaju u skladu sa zakonom.


Anonimno
Poštovani,
U sadašnjoj firmi sam zaposlen 7 godina. Firma oma ogranke u 3 grada.
Prvih godinu dana sam radio u ogranku koji se nalazi u mestu mog prebivališta.
Nakon godinu dana, generalni direktor firme za celu Sbiju, me poziva da pređem u ogranak /centralu/ koji se nalazi skoro 100 km od mesta mog prebivališta. Potreban sam im za rukovodeće radno mesto tog ogranka. U mailu /koji još uvek čuvam/ mi potvrđuje naš usmeni dogovor da ću u slučaju da prihvatim ponuđeni posao dobiti službeni automobil na korišćenje 24h/7dana, kao i sve troškove goriva i putarine /koja se plaća svakog dana u oba pravca/. Potpisao sam novi Ugovor o radu za novo radno mesto u kojem se osim iznosa bruto zarade ne spominju naknade troškova goriva i putarine. Odluku o korišćenju službenog automobila 24h/7dana, sam takođe dobio. Ponudu sam prihvatio i sve ponuđeno je i ispoštovano 5 godina, sve do januara ove godine. Pohvale na moj rad nisu izostale. Ogranak koji vodim je svake godine sve više povećavao svoje ciljeve koje je uvek ispunjavao.
U januaru mi je saopšteno da firma više ne može da snosi troškove putarine i goriva za odlazak i dolazak na posao, ali da mi službeni automobil i dalje stoji na raspolaganju. Napominjem, da autobuska veza između mog mesta prebivališta i mesta zaposlenja ne postoji. Razdaljina od mog stana do firme je tačno 65 km /Sedište firme je pre 3 godine preseljeno/.
Živim sa suprugom i dvoje dece. Radno vreme mi je zvanično od 8-16h, ali svaki dan ostajem minimum do 19 h, a neretko i duže. Prekovremeni rad mi se ne plaća.
Molim vas da mi odgovorite koja su moja prava?

Poštovani,

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima obezbeđuje naknada ovih troškova. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada.

Dakle, u svakom slučaju imate pravo na naknadu troškova prevoza, s tim da o konkretnim modalitetima naknade odlučuje poslodavac, pri čemu je zakonom određen minimalni iznos naknade a to je cena prevozne karte u javnom saobraćaju. To što javni prevoz ne funkcioniše na relaciji između Vašeg prebivališta i radnog mesta, nije od značaja i ne znači da vam poslodavac ne duguje naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.


Anonimno
radnik sam MUP-a radim u begradu dok mi je porodica u drugom gradu_(supruga i dvoje dece) da li imam prava na naplatu troskova posete porodice i naplatu odvojenog zivota

Poštovani,

Ukoliko ste zaposleni u Beogradu, nemate pravo na tako nešto.